职场高升游戏介绍

为啥要搞职场高升游戏

那天工作开周会，我又被老板点名批评了，说进度跟不上团队，听着就气不打一处来。回家后越想越憋屈，天天加班拼命，工资却涨得跟蜗牛一样。上网随便翻翻，看到有人搞了个“职场升职游戏”，听着挺玄乎，这不瞎扯淡吗？但我性子倔，偏要试试，看看是不是真能让我上台阶。

第二天，我就动起手来。第一步是定规则，搞出个游戏框架。我找来一张白纸，写写画画了半天。比如：“每天必须完成3个小任务”——像是主动帮同事修电脑bug，或加班前汇报进度。完不成扣分，完成了加分。加分项目还定了奖励，比如攒够10分就能请假半天。这些规则全是我瞎琢磨的，没啥理论基础，就求个简单好记。

开始执行的过程

游戏规则定我立马开干。第一周简直一团糟。早起摸出笔记本，写下当天的任务清单：帮老王调试代码、给老板发日报、自学个小技能。结果老王根本没找我，日报写完忘了发，自学也拖拉了半小时。扣分扣得我心烦，差点想放弃。但我想着不能输，下午硬着头皮追上去，补了任务才加上分。这过程像打仗似的，跑来跑去累成狗，同事还笑话我小题大做。

后面几周，我慢慢找着了节奏。每天睁眼第一件事就是看游戏分，算算还差多少升“档”。比如：

• 早上开会发言：发言一次加1分，躲着就扣2分，逼自己出声。
• 处理难题时：解决一个bug加3分，没搞定就熬到半夜搞完。
• 月底分数超过目标，请自己吃顿烧烤奖励；低于目标，下个月加倍训练。

说白了，就是用小目标刺激自己动起来。有次老板临时派急活儿，我按规则硬上，完成了任务反倒加了大分，感觉像打怪爆装备一样爽。

撞上的麻烦和结果

玩这游戏可不是一路顺畅。撞上坑人坑事，全凭脸皮厚。有回同事老王把项目失误推到我头上，规则里没写怎么处理，我当场急眼和他吵起来，分没加反被警告。后来我琢磨出对策：类似情况就主动认错改规则，加个“团队协作”加分项。两个月下来，游戏分总算飙上去，老板看我积极多了，月评升了个小职衔儿，工资涨了五百块。但玩到我还是觉着这法子野路子，不是什么万能药，关键是用习惯逼自己进步。

反思整个过程，我觉得最核心就是瞎搞加坚持。开始纯粹是赌气试试，后来靠动词行动硬怼——定规则、执行、修修补补。没花一分钱就玩出名堂，虽然赚得不多，至少职场顺溜多了。要是我早些动脑动手，也不至于当那么多年咸鱼了。