刚出来混的时候，我就是个傻X。拿着那本厚厚的《员工手册》当圣经。以为里面白纸黑字写啥就是守规矩就万事大吉了。结果？我被整得里外不是人，摔了多少跟头，自己都数不清。
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有一次，就因为我干了件手册上没说不能干的事，直接把我一个季度的绩效给扣光了。当时那个气，我拿着手册去理论，人家一句“这是常识，你懂的”直接把我怼回来了。那一刻我就明白，这办公室里，真章不在纸上，全在人嘴里，在空气里飘着。
我算是被这看不见的“潜规则”给打怕了。从那以后，我就开启了我的“潜规则记录”实践，这玩意儿就是我保命的武器。我冲去文具店，买了本黑皮笔记本，不是记工作，专门记那些破事儿，专门收集那些没写在明面上的地雷。
我观察谁因为说了句什么话，被老板穿小鞋了；我记录谁因为帮了不该帮的人，活儿都接不完了；我留意谁在群里回复慢了一秒，隔天就被架空了。我把这些“事故”一条一条扒出来，拆开看，总结背后的真正逻辑。我就是靠着这个本子，从一个愣头青，熬成了现在坐得稳的。这本日志，我现在叫它《办公室潜规则更新日志》，它可是用我血泪写出来的。
前几天又目睹了一场活生生的案例，立马补充进来了。今天就把最近更新的几条，分享给你们，不想踩雷的，赶紧记下来！
这回更新，重点是这三条地雷！
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潜规则 A：别在公开场合说你“没事干”。
这条我吃过大亏。就算你效率高，活儿全完了，也要装得很忙，或者去帮那些不重要的忙。你一旦在群里或者会议上说“OK，我搞定了，很轻松”，恭喜你，未来半年的垃圾活都得砸你手上了。领导只看结果，不看过程。你搞得轻松，说明你活儿太少，不是你能力强。这叫“掩盖你的空闲”。
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潜规则 B：永远别第一个走，尤其直属上司还在。
哪怕你是掐着点来的，活儿全干完了，也TM给我在那儿磨蹭十分钟，做做样子。你要是天天五点半一到就闪人，你第二天早会就会被拉出来当反面教材。这不是效率问题，这是“态度”问题。大家都在耗时间，你跑了，就是破坏平衡，显得别人都在摸鱼，只有你一个人是神仙。这是“耗着就是态度”。
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潜规则 C：千万别“越级汇报”，即便只是个小事。
哪怕是再小的芝麻事，也得一级一级往上过。你觉得你是省时间，领导觉得你是不给他面子。一旦你跳过你的直属上司，那你就等着被穿小鞋，他能有一百种方法让你工作卡住，拖你后腿，直到你主动道歉。永远记住，你的直接领导才是决定你死活的人，他最恨你绕开他。这是“维护层级权威”。
我还会继续更新，只要我没卷铺盖走人，这本日志就不会停。办公室这地方，不是看你干得多是看你错得少不少。大家记住，手册是给上面看的，日志才是给自己用的。我的实践记录，希望能救你们一命！
