刚开始我想做这个选题，就是想看看现在这些新入职场的“小屁孩”，到底还能犯出什么新花样来。我原本是打算总结一套教科书式的“新人避坑指南”，结果我自己这30天的实践，把以前那套书全给撕烂了。
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我实践记录的起头：抓五个人来“盯着”
怎么开始的？我就是想搞点真材实料，不是那种HR培训课上的废话。我
第一步是“抓”人。
我找了五个刚入职三个月内的年轻人，三个是技术岗，两个是销售/运营。行，我没像那些大公司搞什么问卷，我就是约他们出来喝咖啡，晚上聊微信，就盯着
他们头30天都做了什么傻事。我的方法特别简单粗暴：让他们把每天遇到的“难受”或者“不理解”的事情，直接语音给我，不用整理。我就是
收集
这些最原始、最带着情绪的“现场记录”，然后分类
，看看他们到底都在哪个环节摔倒了。这30天下来，我
翻阅
了他们大量的聊天记录、邮件草稿、甚至是一些被领导批改过的文档。我发现
，常犯的错根本不是什么“穿衣不得体”或者“开会迟到”这种表面问题，而是骨子里那套“学生气”没扔干净。实践发现的三大“致命陷阱”
我把那些血淋淋的教训
提炼
了一下，得出三个最常犯的错，你赶紧提前避开
：- 第一宗罪：太急着表现自己，把“装”发挥到了极致。
新人总觉得要快速证明自己比别人牛。看到老员工用Excel慢了，就急吼吼地
跳出来
秀Python脚本。结果？脚本跑得快，但数据逻辑根本没搞明白。把领导交待的“小修小补”升级
成“系统大改造”。系统没跑起来，还得老老实实回去用手工。这种“装”到只是给同事添乱，给老板添堵。 - 第二宗罪：以为靠谱就是“点头”，但不记录不确认。
这是最要命的。领导随便
口头交代
了一件事，新人当时脑子一热觉得“明白了！”，就跑回去
自己做了。但你没写邮件确认
，也没留下书面记录
。等到三天后，领导问你：“我当时让你做A，你怎么做成了B？”你张口结舌，说不清楚。所有黑锅都是你的，因为“没记录，就等于没发生。” - 第三宗罪：把公司同事当成大学室友，毫无界限感。
职场不是你家。新人总喜欢
拉着
同事说领导的坏话，分享
自己家里芝麻大的事。他们以为这是“搞关系”，是“融入集体”。结果？你私下抱怨的话，隔天就传到了
领导耳朵里。你说的八卦，转眼就变成了
别人手里攻击你的刀。这30天，你只需要干活
，不是交朋友
。
我那年犯下的“新人大错”——为什么我对30天这么执着？
为什么我对这头30天的细节这么
执着
？因为我自己就吃过大亏
。那是刚毕业，我当时觉得
自己是名牌大学出来的，看谁都像个傻子。我记得我刚去公司，接手了一个系统部署的工作。老员工
教我
要先走三层审批流程，等那个红色的公章盖了才能碰
代码。我当时脑子一热
，心想这都什么年代了，走流程得一周，我直接改，两小时搞定，多牛逼！我就是犯了
第一宗罪
和第二宗罪
——急着表现+不走流程。我偷偷摸摸
就把系统给上线了
。结果当晚，全国范围内的门店结算系统全崩了
，损失几百万。领导找我谈话
，也没直接开我，但你知道吗？我那年的年终奖，整整八万块钱，一分钱没给我发。他告诉我
：“你没按照流程做事，就是最大的错。”这件事我
记了
快十年。它教会我
，职场的规矩不是让你舒服的，是让你不出错的。新人别想着
自己能改变世界，先学会
活下来。我的
实践记录
到这里就结束了
，核心就一句话：把你的“聪明”收起来，把你那套学生气扔掉，先老老实实当个“听话”的机器人度过这30天再说。
