刚开始我想做这个选题,就是想看看现在这些新入职场的“小屁孩”,到底还能犯出什么新花样来。我原本是打算总结一套教科书式的“新人避坑指南”,结果我自己这30天的实践,把以前那套书全给撕烂了。

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我实践记录的起头:抓五个人来“盯着”
怎么开始的?我就是想搞点真材实料,不是那种HR培训课上的废话。我
第一步是“抓”人。
我找了五个刚入职三个月内的年轻人,三个是技术岗,两个是销售/运营。行,我没像那些大公司搞什么问卷,我就是约他们出来喝咖啡,晚上聊微信,就盯着
他们头30天都做了什么傻事。我的方法特别简单粗暴:让他们把每天遇到的“难受”或者“不理解”的事情,直接语音给我,不用整理。我就是
收集
这些最原始、最带着情绪的“现场记录”,然后分类
,看看他们到底都在哪个环节摔倒了。这30天下来,我
翻阅
了他们大量的聊天记录、邮件草稿、甚至是一些被领导批改过的文档。我发现
,常犯的错根本不是什么“穿衣不得体”或者“开会迟到”这种表面问题,而是骨子里那套“学生气”没扔干净。实践发现的三大“致命陷阱”
我把那些血淋淋的教训
提炼
了一下,得出三个最常犯的错,你赶紧提前避开
:- 第一宗罪:太急着表现自己,把“装”发挥到了极致。
新人总觉得要快速证明自己比别人牛。看到老员工用Excel慢了,就急吼吼地
跳出来
秀Python脚本。结果?脚本跑得快,但数据逻辑根本没搞明白。把领导交待的“小修小补”升级
成“系统大改造”。系统没跑起来,还得老老实实回去用手工。这种“装”到只是给同事添乱,给老板添堵。 - 第二宗罪:以为靠谱就是“点头”,但不记录不确认。
这是最要命的。领导随便
口头交代
了一件事,新人当时脑子一热觉得“明白了!”,就跑回去
自己做了。但你没写邮件确认
,也没留下书面记录
。等到三天后,领导问你:“我当时让你做A,你怎么做成了B?”你张口结舌,说不清楚。所有黑锅都是你的,因为“没记录,就等于没发生。” - 第三宗罪:把公司同事当成大学室友,毫无界限感。
职场不是你家。新人总喜欢
拉着
同事说领导的坏话,分享
自己家里芝麻大的事。他们以为这是“搞关系”,是“融入集体”。结果?你私下抱怨的话,隔天就传到了
领导耳朵里。你说的八卦,转眼就变成了
别人手里攻击你的刀。这30天,你只需要干活
,不是交朋友
。
我那年犯下的“新人大错”——为什么我对30天这么执着?
为什么我对这头30天的细节这么
执着
?因为我自己就吃过大亏
。那是刚毕业,我当时觉得
自己是名牌大学出来的,看谁都像个傻子。我记得我刚去公司,接手了一个系统部署的工作。老员工
教我
要先走三层审批流程,等那个红色的公章盖了才能碰
代码。我当时脑子一热
,心想这都什么年代了,走流程得一周,我直接改,两小时搞定,多牛逼!我就是犯了
第一宗罪
和第二宗罪
——急着表现+不走流程。我偷偷摸摸
就把系统给上线了
。结果当晚,全国范围内的门店结算系统全崩了
,损失几百万。领导找我谈话
,也没直接开我,但你知道吗?我那年的年终奖,整整八万块钱,一分钱没给我发。他告诉我
:“你没按照流程做事,就是最大的错。”这件事我
记了
快十年。它教会我
,职场的规矩不是让你舒服的,是让你不出错的。新人别想着
自己能改变世界,先学会
活下来。我的
实践记录
到这里就结束了
,核心就一句话:把你的“聪明”收起来,把你那套学生气扔掉,先老老实实当个“听话”的机器人度过这30天再说。

