最近我被一个破网站给勾住了，就是那个叫“玩职场的30天游戏”的官方平台。一开始我也觉得挺扯淡的，不就是个小游戏吗？能教我但我最近在家待着，闲得蛋疼，就点进去注册了。我决定真就花30天时间，把自己当成一个刚入职的小屁孩，从头到尾把它跑一遍。
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我的实践从第一天就开始了，它逼着你选角色，认导师，然后给你一堆新手任务。我选了个最苦逼的岗位，技术支持。头几天就是不停地处理那些鸡毛蒜皮的工单，参加各种毫无意义的晨会。我发现，游戏里设置的难点不是技术上的，而是人际关系上的。比如，你辛辛苦苦搞定一个大问题，你师傅过来就让你把报告改个名字，挂他的名。我试着反抗，选择了“拒绝提交”，结果直接被扣了绩效，角色怒气值瞬间拉满。
我继续玩下去，进入了第二个阶段：搞定晋升。这下更扯淡了。你必须去跑那些平时跟你关系还行，但手上有点权的同事那里套近乎。游戏里明确告诉你，技术分只占30%，关系分要占到50%。你得揣摩领导的心思，不能硬刚，嘴巴要甜，手脚要勤快。我按照这个逻辑，开始“氪金”送礼（当然是游戏里的虚拟道具），疯狂在群里点赞，周末还主动问候领导。结果第三周结束，我的关系分直接飙到了第一，成功拿到了晋升机会。
游戏里那些操蛋的规则
我整理了一下，这30天我从里面摸出来的东西，简直就是职场生存指南：
- 永远不要主动承诺你不能一小时做完的工作。一旦你说出口，它就会变成一小时五分钟，然后你就得加班。
- 功劳永远是领导的。你只需要做那块拼图，别想当拼图大师。
- 不要跟你的同事交心。你前脚在茶水间倒的苦水，后脚就会变成你被解雇的理由。
- 学会用“已阅”、“收到”、“辛苦”来结束所有对话。别多说一句废话，免得被人抓住把柄。
我为什么这么较真地去玩这个游戏？我知道这些规则是真的，不是因为我玩了30天，而是因为我稀里糊涂地被职场踢出来过。
几年前我被一家大公司招进去，一门心思想着只要努力干活就能出头。我每天早上七点半就到公司，晚上十点半才回家。我把自己当成救世主，接了最难的项目，搞定了所有别人搞不定的问题。公司说要给我涨薪，我相信了。合同说好的年终奖，我盼着了。
结果？那年公司调整组织架构。我的直属领导被调走了。新来的领导根本不认识我。他进来第一件事就是把我的项目砍了，然后把我叫到小会议室。他跟我谈了半小时，说了一堆“你很优秀，但是不适合当前团队”这种屁话。递给我一份“自愿离职申请”，说签了，补偿就按最低标准给。我当时气得手都在抖，想跟他吵，但一看那架势，吵架也没用。
我回来后到处找律师，跑劳动仲裁。我把所有的加班记录，所有的邮件，所有的工作成果都打印出来，装了整整一个箱子。我以为能跟他们打个官司，把我的合法权益要回来。结果我折腾了快一年，光跑腿就花了好几千。律师告诉我，证据链不完整，赢的几率很小。拿到手的钱，连我打官司的成本都没覆盖。
从那以后我才彻底把那套“努力、上进、公平”的狗屁职场童话给扔了。职场根本就不是你拿教科书就能对付的地方。它有它自己的一套阴暗、隐晦的规则，专门对付那些跟我一样，只知道埋头苦干的傻子。我玩这个官网，就是想把这些藏在水面下的规则，提前给大家都刨出来。你只有提前知道这个游戏的残酷性，才能活下去。那个官网的作用，就是帮你在真的被踢出去之前，先把这些“潜规则”给模拟一遍。
